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对此保持友善和礼貌，你不想自毁前程。但仍要坚定不移。 另外，当你说“不”时，你听起来就像个坏蛋。该客户或人才经理可能会提出更高的报价。 在 WriterAccess 博客上了解有关谈判技巧的更多信息！ 分享 人工制作的内容 在WriterAccess上查找热门内容自由职业者。 免费试用 摇滚内容作家摇滚作者矢量 作者摇滚内容作家 摇滚内容作家 内容撰稿人 20年2月12日 | 8 分钟阅读 ✓ 人工制作的内容 您的企业需要内容吗？在 WriterAccess 上查找顶级作家！ 免费试用 最近，自由职业者发现自己成为立法的焦点，这些立法可以同时帮助一个群体并伤害另一个群体，例如 加利福尼亚州的 AB5。该法案被劳工团体视为胜利，因为 Uber 和 Postmates 等公临真正剥削的应用程序工人提 塞浦路斯 WhatsApp 数据 供更多保护。然而，该法案也让数以百万计的创意和技术专业人士陷入困境，其中绝大多数人为成为并保持独立而奋斗。截至撰写本文时，芝加哥和纽约仍是类似法案通过的战场，尽管自由职业者和大公司都表示反对，但劳工组织和立法者也表示了支持。 然后偶尔，我们会取得一项确实使每个人受益的胜利：马萨诸塞州的综合带薪家庭和医疗假（PFML）政策已通过自愿选择扩大到涵盖个体经营者。
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这是一项尊重雇员和独立工作者的举措，并为因疾病、生孩子或照顾亲人而损失的收入提供了公共选择。 鉴于与疾病或护理相关的无薪休假往往是开始或维持自由职业生涯的重大障碍，该州正在树立一个非凡的榜样。 美国缺乏病假和家事假的问题十分严重 无论您收到哪种税表以及工作性质，据估计， 美国三分之一的私营部门工人 没有带薪病假。虽然低薪工作的工人面临这种不平等的冲击，但也有很多专业部门的员工根本没有任何带薪病假，或者带薪病假天数极少。
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