人刚加入公司时都会感到困

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在一个赞美司空见惯的公司里——什么是“You Are The One”创造了尼罗河的文化？ 文化 文化 2022年5月13日 推特 Facebook 哈特纳 口袋 线 尼罗河引以为傲的同行奖金系统“You Are The One”（俗称YATO）于2011年6月上线。 “谢谢你完成了〇〇！”“谢谢你这个月的努力！”“你取得了〇〇真是太棒了！”成员们互相表达感谢、努力和赞扬，并附上积分，从会员到会员。 自创建以来已经过去了十年，通过YATO在公司内部已经建立了积极的沟通。除了所谓上级的评价之外，我觉得还有一种根深蒂固的文化，就是成员之间互相赞扬。



这次我们就来介绍一下现在尼罗河不可缺少的YATO诞 工作职能电子邮件列表  生的秘密故事，YATO如何使用，产生什么效果！ 目录 礼物的内容由您决定。您获得的积分将反映在您的工资中。 员工的评价和成就不仅仅是老板看到的。 您还可以关注在幕后支持公司的人。 收到它就让我很高兴——YATO 是一个除了创造幸福之外什么也不创造的工具。 礼物的内容由您决定。您获得的积分将反映在您的工资中。 首先我们来说说YATO是一个什么样的系统。 YATO 有一个专门的平台，您可以通过该平台向您想要赠送的会员发送消息和积分。每个成员每月获得 1,000 积分，每个月他们决定给予其他人多少积分。





然后，奖励的积分将转换成金钱，并每六个月一次作为同事奖金反映在您的工资中。 关于何时给予 YATO 没有规定，所以很多人刚加入公司时都会感到困惑，但像“谢谢你今天和我一起吃午餐，你可以！”这样的轻松话也很常见。 换句话说，当你想“我很高兴”、“我很感激”、“这个人太棒了”时，就该给 YATO 了。 所有成员都可以查看YATO的评论。 此外，对于您可以给出的分数没有任何规则，因为它是基于您的感受。不过，有一种倾向，即感激之情和钦佩之情越大，分数就越高。就我个人指标而言... 与日常考虑相关的事情，例如“感谢您关闭窗口”和“我感谢您的客气话” → 39（谢谢）〜100分将被授予。