学徒配额的计算不以提供服务的地点为依据

putmum931

算雇用学徒配额的标准必须是与公司的 CNPJ 有关的员工人数，而不是与其提供服务的机构有关的员工人数。基于这一认识，高等劳工法院第六小组判处一家食品公司因不遵守法定配额而支付集体精神损害赔偿金 10 万雷亚尔。 杰拉尔多·马格拉/参议院通讯社 部长劳动合同法》第 429 条规定，公司有义务雇用 5% 至 15% 的学徒，年龄在 14 至 24 岁之间。该百分比考虑了公司每个机构中需要专业培训的职能的人数。 公共劳工部指出，该公司有 588 名与 CNPJ 有关的员工，但没有雇用任何学徒。在辩护中，被告声称她没有雇用学徒，因为马瑙斯国家学徒服务中心没有针对食品生产的培训课程。 该公司还对配额计算提出异议。

她指出，她为34位顾客提供餐点或小吃，每一位顾客都  电报号码数据  代表一个独立的机构。因此，配额应按每个机构计算，而不是根据同一 CNPJ 雇用的员工总数。 一级法院发现计算中存在错误，因为它认为违规通知没有考虑到分配给每个单位的专业人员及其各自的职能。第 11 区地区劳动法院的结论是，计算时应仅考虑属于公司的机构，而不考虑服务提供商的地点。 被告还辩称，588的总数不正确，因为应排除厨师、操作主管和环境技术员的角色。



TRT-11了解到，仅应考虑该角色不需要专业培训的事实，而上述角色不适合这种情况。 在 TST 上，报告部长 Augusto César Leite de Carvalho 拒绝了为该公司提供服务的每个地点计算配额的想法。“她无法利用为多家机构提供服务的事实。她只是其中之一，”他说。 据他介绍，这样的计算将大大减少雇用学徒的义务。他解释说：“公司可能有 1000 名员工，但不需要达到配额，因为每个借款人的金额都很小。” “你必须考虑到与之相关的所有员工。” 来自 TST 新闻办公室的信息。