香港董事学会对“首席独立非执行董事”制度表示保留，...

shohelrana21

关键词：香港董事学会、首席独立非执行董事、包容性增长、经济发展、香港、商界、多元化、公平、包容、可持续性

香港董事学会 (HKIoD) 对政府的“独立非执行董事牵头”计划表示保留，同时重申其致力于促进香港包容性增长的承诺。商界的领军人物承认董事会多元化和包容性的重要性，但对该政策可能带来的意外后果表示担忧。

了解“首席独立非执行董事”

“首席独立非执行董事”计划旨在授权具有不同背 香港领先 景的独立非执行董事（INED）在香港上市公司的董事会任职。政府的目标是提高董事会成员的多元化，改善公司治理。

香港董事学会的立场

香港董事学会虽然承认增加董事会成员多元化的好处，但也警告不要采取僵硬、一刀切的做法。学会强调，董事会成员组成应根据每家公司的具体需求和情况量身定制。过于规范的规定可能会妨碍公司选出最合格、最合适的董事。

此外，香港董事学会还担心，缺乏具备多元化背景的合格独立非执行董事来满足政策要求。突然涌入的需求可能会导致董事队伍不平衡，从而可能损害董事会的效率。

致力于包容性增长

尽管有所保留，香港董事学会仍坚定支持商界的包容性增长和多元化。学会承认董事会中多元化观点具有诸多好处，包括改善决策、风险管理和创新。

香港董事学会正积极通过各种举措促进多元化和包容性。这些举措包括：

• 董事发展计划：为来自不同背景的有抱负的董事提供培训和发展机会。
• 指导计划：将经验丰富的董事与新兴人才配对，以促进知识转移和职业发展。
• 联谊活动：为董事们搭建交流的平台，培育更具包容性的商业社区。
  

平衡监管与灵活性

香港董事学会认为，要实现“首席独立非执行董事”计划的预期成果，平衡的做法至关重要。该学会在承认多元化的重要性的同时，也提倡建立灵活的框架，让公司在选择董事时能够自行决定。

此外，香港董事学会强调，需要建立一支拥有多元化背景的合格独立非执行董事队伍。这需要对教育、培训和指导计划进行长期投资。

呼吁合作

为应对“独立非执行董事领衔”计划带来的挑战和机遇，香港董事学会呼吁政府、监管机构和商界合作。协商方式有助于制定促进多元化的政策，同时又不扼杀创新和竞争力。

通过共同努力，利益相关方可以创造有利于包容性增长的环境，让企业蓬勃发展，同时为建立更加公平和可持续的社会做出贡献。

结论

香港董事学会对“首席独立非执行董事”计划的立场凸显了平衡监管目标与商业现实的复杂性。在支持董事会多元化这一更广泛目标的同时，学会强调灵活性、谨慎实施和长期投资对于培养多元化董事队伍的重要性。

通过促进合作对话和采取务实的态度，香港可以利用多元化的力量推动经济增长并建立更加包容的社会。

[插入相关统计数据、引言和示例以增强文章的可信度和吸引力]